1、法律主观：第一，派遣工和正式工两者的身份不同。第二，派遣工和正式工两者的待遇不同。第三，派遣工和正式工两者的福.待遇不一样。第四，派遣工和正式工两者的保障不同。第五，派遣工和正式工两者的岗位不同。法律客观...
2、如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
3、依据上述规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作过程中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。
4、一、劳务派遣工和合同工的薪资区别 合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的...
5、劳务派遣工退休工资和正式工一样的。因为都是企业的合同制员工，分别与企业签订劳动合同，只不过正式工（合同工）是与入职企业签订劳动合同，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，权利义务是相同的。
6、劳务派遣员工和正式员工，在工资收入和薪酬福.上都有很大的差别。劳务派遣的利弊 优势：灵活用工 灵活用工是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的...
7、所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福.都应该一样。三、派遣工被辞退怎么办 《劳务派遣暂行规定》第十五条，被...
8、虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由...
9、3、工资结算周期不同。1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务...
10、被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的...
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